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Ma personnalité, notre richesse
Nous savons que ce sont les femmes et les hommes qui sont au coeur de la performance du groupe Crédit Agricole. C'est pourquoi nous élaborons et nous mettons en oeuvre des politiques RH innovantes, qui favorisent la prise d'initiative individuelle et collective.
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Mon talent, notre avenir
Une carrière se construit dans la diversité des expériences. Elle n'est pas une trajectoire linéaire, mais un parcours fait de rencontres, de projets, d'apprentissages, de difficultés et de réussites multiples. Pour vous permettre de construire ce parcours, le groupe Crédit Agricole déploie une politique de gestion des talents ambitieuse et globale. 52 pays dans lesquels le Groupe est présent... et autant d'opportunités de parcours internationaux. 120 métiers différents sont aujourd'hui exercés dans le groupe Crédit Agricole . 12 000 collaborateurs du Groupe ont effectué une mobilité interne en 2015.
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Ma compétence, notre collectif
Groupe bancaire puissant et international, nous développons des synergies entre nos différentes entités et tirons le meilleur parti de nos complémentarités.
Solidarité et esprit d’équipe sont au coeur de notre modéle de management.
- La réussite collective est donc aussi prise en compte dans l'évaluation de la performance.
- 35 marques en France et dans le monde
- 120 lignes métiers dans le Groupe favorisant la transversalité des projets et des expertises
- 1 projet Groupe posant le développement des synergies au service de nos 52 millions de clients
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Mes responsabilités, nos engagements
Nous sommes une entreprise au service du développement de nos clients, des territoires et de l'économie. Et parce que la contribution du Groupe à la société est aussi celle de nos collaborateurs, nous soutenons et valorisons vos engagements solidaires.
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Ma sérénité, notre performance
Parce que nous savons qu'un bon environnement de travail permet d'étre plus serein et plus performant, nous proposons une organisation du travail à la fois stimulante et flexible, qui permet à chacun de trouver le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
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Mon équilibre, notre diversité
L'index sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une nouvelle disposition de Ia loi dite “Avenir professionnel” du 5 septembre 2018. Il vise à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France. Il se matérialise par une note sur 100.
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“Square Habitat Touraine Poitou c'est avant tout des valeurs humaines : professionnalisme, efficacité, proximité, transparence et réactivité. Une promesse qui s'exprime chaque jour au travers de nos clients satisfaits et qui font la renommée de notre réseau.”
Ronan Lefeuvre, Directeur Général de Square Habitat Touraine Poitou.
Accueil et intégration
Pour que vous puissiez prendre rapidement vos marques au sein de notre entreprise, un processus d’intégration vous est proposé pour vous approprier efficacement votre métier et découvrir votre nouvel environnement de travail.
Parmi les différentes étapes de votre intégration, découvrez l’histoire, l’organisation, les métiers et les orientations stratégiques de Square Habitat.
Adapté à votre service et aux fonctions que vous exercez, ce dispositif vous donne tous les repères, contacts et outils nécessaires pour commencer à travailler.
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Filiale d'un Groupe qui a toujours su accompagner les besoins des Francais, Square Habitat est l'expert en immobilier.